Заключение трудовых договоров с работниками достаточно обременительный процесс для работодателя. Он вынужден выплачивать различные пособия, предоставлять отпуска, вносить отчисления в пенсионный фонд, обосновывать увольнение и многое другое.
Поэтому многие организации прибегают к заключению гражданско – правовых договоров. В их условиях нет ни одного из вышеперечисленных пунктов, то есть работник с социальной точки зрения защищен намного меньше.
По данному договору важен не сам процесс выполнения работы, как в трудовом договоре, а ее результат. Если работник осознанно идёт на этот шаг – это его дело. Однако обманывать его и говорить о подписании трудового договора нельзя: это чревато серьезными штрафами и судебными разбирательствами.
Государство стоит на стороне работников, поэтому идёт по пути возможности признания гражданско-правовых отношений трудовыми по решению суда.
Консультация юриста по трудовому праву в Москве
Будьте осторожны и внимательно составляйте и подписывайте гражданско-правовые договоры. С какой стороны бы вы не находились (нанимаемого или нанимателя) проконсультируйтесь с профессиональным юристом.
Мы предоставляем бесплатные консультации наших специалистов. Для записи звоните по телефону, указанному на сайте, или заполняйте онлайн форму.
Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.
Похожие темы
(Пока оценок нет)
Загрузка...